임금체불예방1 2025년 포괄임금제 유효요건, 임금명세서 작성, 연장수당 리스크 포괄임금제는 연장근로수당, 야간수당을 급여에 포함해 일괄 지급하는 방식이지만 무조건 허용되는 제도는 아닙니다. 2025년 근로기준법과 판례를 기준으로 포괄임금제의 유효요건, 근로계약서 문구, 급여명세서 작성 시 유의사항을 총정리합니다. 포괄임금제는 연장·야간·휴일근로수당을 별도로 산정하지 않고 월급에 포함하여 지급하는 임금제도입니다. 그러나 모든 사업장에서 이를 도입할 수 있는 것은 아닙니다. 실무에서 자주 마주하는 포괄임금제의 유효요건과 작성 실무, 과태료 리스크까지 정리했습니다. 포괄임금제란?연장근로, 야간근로, 휴일근로수당을 별도 계산하지 않고 급여에 미리 포함하는 방식정액급제, 정액수당제 등으로 구분됨 유효한 포괄임금제의 조건1. 근로시간 산정이 어려운 업무여야 함기상에 따라 작업시간이 바뀌는.. 2025. 7. 9. 이전 1 다음
